Développé par l’ingénieur américain Taylor en 1911, le taylorisme est une doctrine d’organisation du travail qui se veut scientifique. Il repose sur une division horizontale du travail, où chaque ...

Le taylorisme désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor à partir des années 1880 dans le contexte de l'industrialisation.

Ancien ingénieur, Guillaume Duval remet en cause l'idée reçue selon laquelle l'organisation du travail aurait radicalement changé depuis le début de ce siècle. Il s'agit d'un livre partisan, polémique ...

Fractionner, évaluer, récompenser ou éliminer les employés, une version moderne de l'organisation scientifique du travail, chère à Taylor, et en vogue chez les Gafa Frederick Taylor fut le gourou du ...

Temps de Lecture 15 min. Ce texte s’appuie sur les résultats d’une recherche comparative sur les innovations et la qualité de l’emploi en Europe, menée dans le cadre du projet QuInnE (« Quality of ...

Publié le 16 novembre 2001 à 02:27. / Modifié le 10 juin 2023 à 22:56. Les restructurations d'entreprises privées et publiques des années 90 sous l'égide de la flexibilité et de la réduction des coûts ...

Cercles de qualité, toyotisme, « kanban », Single Minute Exchange of Dies ou Poka Yoke, avec ces concepts, les Japonais ont fait bien plus qu’adapter le taylorisme. Ils en ont fait le point de départ ...

L'essor de la numérisation et le poids croissant du digital dans l'économie remettent d'actualité les vieux principes du taylorisme : ils ont même plus de réalité que jamais. Cette thèse, qui ...