傳統的公司習慣將「賺錢」的責任歸交給業務部門，其他部門則被視為支援單位，間接協助公司創造價值。然而，他徹底打破了傳統職場的框架，讓每一位內勤員工，包括人資、公關、技術團隊等，都能成為公司獲利的推動者。這個全新的概念不僅激勵了員工，也幫助公司快速成長。

布莉安娜在《富比世》談到10種「放手」的方法，遠離那些不再對我們成長有所幫助的事物，例如：尋求外界認可、批判心理、控制慾、負面思考、比較心態、冒牌者症候群、有毒關係等等。

隨著本田與日產合併傳出破局消息，鴻海董事長劉揚偉12日證實，鴻海確實正與日產商談合作事宜，並且會以代工為主。（本照為2024年資料照） (攝影者：商業周刊楊文財) ...

美國總統川普近日簽署總統備忘錄，要求財政部等部門制定「公平與對等計畫」，以應對貿易夥伴對美國的不對等措施，並考慮對半導體和晶片徵收關稅。 他再度點名台灣「搶走我們的生意」，並表示希望這些業務能回到美國，否則將感到不高興。

即便如此，資本市場仍對可口可樂抱持觀望。原因是可口可樂約6成營收來自汽水和濃縮飲料，比例過去6年來幾乎沒變化，而且營收成長主要來自商品漲價，而非銷售更多飲料。換言之，可口可樂需要更多像Fairlife的品牌。

台中新光三越百貨今天發生氣爆意外，台中市消防局到場搶救，約於下午5時搜救工作告一段落，確認無人受困，經統計這起氣爆案造成4死26人受傷。 由於在新光三越內工作的員工類型多，包含新光三越自行聘僱的員工，以及工作地點在新光三越，但非新光三越員工的專櫃人員 ...

14日是西洋情人節，又適逢周五，沒有男女朋友的上班族今天又有何計畫呢？根據yes123今發布的調查顯示，其中有37.1%的人，選擇「在家看電視」；或是「找單身的朋友聚餐或開趴」（34.2%）、「上網找人聊天」（32.1%）；也有人想要「運動」（30% ...

1924年，Trinity戒指誕生於路易·卡地亞（Louis ...

焦慮不會不見，因為工作低薪、缺乏專業技能是一種生存危機。但盡可能的，當下一次再遇到這個狀況的時候，我們能試著讓類似內耗的狀態逐漸減少、降低，至少讓我在看到徵才貼文後，能從「覺得自己達不到」，轉變成「如果我想，怎樣做才是能努力追趕的方向」。

一名網友開發線上「投胎抽卡機」，根據全球人口比例隨機分配出生國家，結果顯示投胎到台灣的機率極低，僅有0.29%。作者表示，希望透過這款遊戲提醒「還在抱怨」的人，台灣已是相對幸福的地方，盼大家感激當下，並努力創造更好的環境，造福更多人。

黎是一家科技公司的機器學習工程師，該公司正在開發大型語言模型，希望將這個模型當作下一代的人工智慧工具。這個模型命名為「密涅瓦」（Minerva），而黎的任務就是開發模型並調整參數，讓它在不同的任務中好好發揮。

直播電商的成本低、互動性強，適合中小企業轉型。品牌應善用即時且多樣的直播內容，提升顧客的消費體驗，進而促進轉化。 直播電商的優勢在於，能透過展示產品，讓消費者直接見證效果，並結合懸疑與娛樂元素，提升情緒價值，成功吸引消費者關注。